‘Változáskezelés – Reziliencia’

autóipari

méréstechnikai

műanyagipari

soft skills

irányítás rendszeri

lean

‘Változáskezelés – Reziliencia’

A KÉPZÉSEK A JELENTKEZŐK SZÁMÁTÓL FÜGGŐEN EGYÉB IDŐPONTOKBAN IS INDULNAK! Van két ember, akiket a rossz gazdasági viszonyok miatt elbocsájtottak a munkahelyükről. Mindketten azonos szintű szakmai kvalitásokkal rendelkeztek. Mindkettőjüket keményen érintette az elbocsájtás, kedvetlenek lettek, elvesztették magabiztosságukat és aggódtak a jövőjük miatt. Az egyik ember számára átmeneti volt ez a hozzáállás, gondolta „jó vagyok abban, amit csinálok, képességeimnek biztosan lesz majd piaca”. Frissítette önéletrajzát, elküldte jó pár cégnek és egy kis idő után számára megfelelő lehetőséget kapott az egyik cégnél. A másik ember a reménytelenségbe sodródott, magát hibáztatta, hogy biztosan nem volt jó munkaerő ezért váltak meg tőle. Gondolta, hogy a kedvezőtlen gazdasági viszonyok sem fognak javulni egyhamar, így nem is keresett lehetőségeket magának. Egyre inkább a szomorúság, a nem vagyok hasznára senkinek érzése kerítette hatalmába, depressziós lett, félt a jövőtől – belekerült egy negatív spirálba. Mi a két ember között a különbség? A változó helyzethez való alkalmazkodás minősége, azaz, hogy miként értelmezzük azokat a hátrányokat, amelyeket egy változás hozhat számunkra.

A KÉPZÉS CÉLJA

Munkatársak gyorsabban, a növekedés és személyes fejlődés lehetőségét meglátva képesek legyenek kezelni a szervezetben (szervezeten kívül) történő változásokat, nehézségeket, személyes kudarcoknak vélt eseményeket.
A tréning feladata, hogy bemutassuk mi a rugalmas ellenálló képesség jelentősége életünkben, mire érdemes fókuszálnunk amikor ellenálló képességünket fejlesszük, Megismertetünk néhány olyan stratégiát, módszert, melyek eszközöket jelentenek, erőforrást biztosítanak az aktuális/jövőbeli kihívást jelentő körülményekhez való alkalmazkodáshoz.

A képzés célcsoportja

  • Bárki, aki beosztotti szerepet tölt be egy szervezeten belül,
  • aki érdekelt abban, hogy fejlessze képességeit így a rugalmas ellenálló képességét.

Képzés során megszerezhető kompetencia

  • Produktívabb gondolkozásmód
    és működés
  • Bizonytalanságkezelés
  • Gyorsabb és könnyebb alkalmazkodás
  • Munkavállalói elkötelezettség
  • Azoknak az eszközöknek az alkalmazása, melyek segítséget nyújtanak a kihívások kezelésében.

A képzés tematikája

  • Mi valójában a reziliencia lényege? Rugalmas személy meghatározása.
  • Mi a szerepe a rezilienciának az életünkben?
  • Rugalmasságot elősegítő fő tényezők.
  • Hogyan fejleszthetjük rugalmas ellenálló képességünket?
  • A mentális erő 4C-je.
  • Mentális erőt kifosztó gondolkodásmód és ezek javítása.
  • Stratégiák kialakítása és eszközök, melyekkel építhetjük mentális erőnket.
  • Rugalmasság valódi példái -esettanulmányok feldolgozása, gyakorlatok a mentális erő növelésére.

Részvételi feltételek

Nincsenek.

Ajánlott képzések

KÓD
Megnevezés

‘Autóipari információbiztonsági belső auditor képzés ‘

QA-IR-0027

‘Információbiztonsági belső auditor képzés’

QA-IR-0026

CQI 9 – Hőkezelő rendszer értékelése

QA-AU-0024

Beszerzési alapok kezdőknek

QA-AU-0059

Gyártástervezés

QA-AU-0058

‘CQI 9 – Hőkezelő rendszer értékelése’

QA-AU-0024

Jelentkezési lap










    Weboldalunkon a felhasználói élmény javítása érdekében sütiket használunk.