A gazdaságot időről-időre érik olyan hatások, amik erőteljesen visszavetik a növekedést. Lehet az egy tőzsdei hullámzás, világjárvány, vagy egy szekción belül kialakuló válság, ami begyűrűzik mindenhová. Egy ilyen válság idején az első humánpolitikai lépés a szervezetek oldaláról a létszámstop (jó esetben), vagy az elbocsátás. Ilyenkor a megmaradó munkaerőnek kell több feladattal megbirkóznia, rájuk hárul a plusz feladatokból eredő stressz és konfliktushelyzet. Fontos, hogy ezekben az átmenetinek tekintett időszakokban is topon legyünk, tudjuk feladatinkat koordinálni, jól koordinálni és hatékony támaszai lehessünk a vezetésnek, vállalati menedzsmentnek.